Quando in famiglia lavorano entrambi i genitori, resta un problema da risolvere: quanto tempo dedicare al lavoro (e allo stipendio) e quanto agli affetti. Secondo un recente studio britannico, i conti non quadrano quasi mai e sono i padri a trovarsi in maggior difficoltà.

La categoria più disposta a rinunciare a un po’ di paga per qualche ora di lavoro in meno sono i papà sotto i 35 anni: sono il 47 per cento, secondo un sondaggio condotto su 2.750 genitori britannici dall’associazione Working families. Il 41 per cento delle donne sotto i 35 anni ha dato la stessa risposta.

Nelle fasce d’età successive, né le mamme né i papà hanno espresso altrettanto interesse a ridurre tempo lavorativo e guadagno, ma gli uomini si sono comunque dichiarati più propensi delle donne. L’associazione fa notare che spesso gli uomini hanno uno stipendio più alto delle donne, quindi potrebbero essere più disposti a fare delle rinunce. Inoltre le madri in molti casi hanno già cambiato la loro vita lavorativa e, di conseguenza, lo stipendio.

Dallo studio emerge anche che, se i papà sono più desiderosi di avere tempo libero, nei luoghi di lavoro si tarda a recepire il nuovo atteggiamento. In buona sostanza, “i padri si trovano a dover accettare gli stessi compromessi imposti per decenni alle donne. Si corre il rischio di sanzionare la paternità, in base a idee preconcette sull’impiegato ideale e sempre presente, aprendo un conflitto con il desiderio dei padri di trascorrere più tempo con i figli”.

L’80 per cento degli intervistati ritiene di non aver trovato il giusto equilibrio tra lavoro, guadagno e tempo da trascorrere in famiglia.

Il Regno Unito è più progressista degli Stati Uniti nel favorire il rapporto tra paternità e lavoro, ma è molto indietro rispetto ad altri paesi europei, come la Svezia. Grazie ai contributi del governo, dal 2015 i padri britannici possono condividere con le madri quasi un intero anno di congedo, benché con retribuzioni inferiori allo stipendio pieno.

Tuttavia, solo una percentuale tra il 2 e l’8 per cento degli interessati ha colto l’opportunità, forse perché quando i padri esprimono l’intenzione di assentarsi più delle canoniche due settimane, vengono stigmatizzati da colleghi e superiori.

Il 16 gennaio è partita un’indagine del governo britannico per cercare di capire perché il congedo parentale condiviso non ha preso piede e se i padri che vogliono usufruirne “incontrano resistenze sul posto di lavoro”. In media, nel Regno Unito i papà passano con i propri figli ventiquattro minuti per ogni ora trascorsa dalle madri, la percentuale più bassa sui sedici paesi europei presi in esame nel 2016.

(Traduzione di Nicoletta Poo)